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STARTUPS NO BRASIL ESTÃO COM MAIS DE 1,3 MIL VAGAS ABERTAS
16 de
Janeiro,
2017
Empresas procuram profissionais da área de tecnologia para manter crescimento
- Estadão Conteúdo
Perfil
O profissional que deseja conseguir emprego em uma dessas startups precisa ter um perfil específico, além de se identificar com a cultura da empresa. Não adianta, por exemplo, tentar a vaga se o profissional for apegado ao crachá ou aos horários. “A pessoa precisa ser muito flexível para se adaptar ao ritmo das startups”, afirma Junqueira, da Gama. “E, independente da idade, precisa aprender rápido, ter autonomia e gerenciar problemas sozinho. São várias características que funcionam muito bem no ambiente empreendedor.” Em relação à cultura, o candidato precisa compartilhar dos valores e ideais da startup - que, geralmente, são bastante precisos. “Para encontrar o funcionário ideal, as empresas fazem uma bateria intensa de entrevistas”, explica Vinck, da ABStartups. “Eles não podem errar na contratação, pois a pessoa precisa ajudar a startup a resolver problemas muito específicos.” Na 99, por exemplo, o candidato passa por entrevistas com responsáveis de diversas áreas, além de análises técnicas e comportamentais. “O processo é muito rigoroso”, afirma Moraes, da 99. “Precisa ser uma pessoa que se destaque desde muito jovem e que esteja alinhada com o que queremos. Nós procuramos a mosca branca do olho azul.”
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