Certificação
de
Saúde
Mental

Saiba como iniciar a Jornada para obtenção da Certificação Empresa Promotora da Saúde Mental, conforme a Lei nº 14.831/2024, e conquiste o selo que reconhece o compromisso da sua empresa com o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores.

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O que é a Certificação Empresa Promotora da Saúde Mental?

O Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental é uma certificação especial concedida a empresas que promovam a saúde mental e o bem-estar de seus colaboradores.

A Lei 14.831, de 28 de março de 2024, prevê a concessão deste certificado, com validade de dois anos, para as empresas que forem avaliadas e aprovadas por uma comissão nomeada pelo Governo Federal.

A comissão avalia a implementação de programas de promoção da saúde mental no trabalho, o acesso a apoio psicológico e psiquiátrico, as campanhas de conscientização, o combate à discriminação e assédio, a capacitação de lideranças, o incentivo ao bem-estar dos trabalhadores e a transparência e prestação de contas das ações e políticas adotadas.

Acesso ao capital

Empresas alinhadas com as práticas ESG têm mais acesso a capital, atraindo investidores que valorizam critérios sustentáveis.

Novos Mercados

Organizações também podem conquistar novos clientes e mercados conscientes da importância da sustentabilidade e responsabilidade social.

Adaptação a Regulações

Práticas ESG preparam empresas para futuras políticas sustentáveis, evitando custos de conformidade de última hora.

Reputação e Confiança

Empresas que atendem às expectativas sociais e ambientais fortalecem a confiança dos stakeholders e melhoram sua reputação no mercado.

Os benefícios de obter a Certificação

Obter o Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental traz uma série de vantagens competitivas, que destacam a sua empresa como uma organização comprometida com o bem-estar dos colaboradores e que adota uma cultura corporativa que alia saúde, produtividade e inovação.

Ambiente de trabalho

Ao promover a saúde mental e o bem-estar de seus profissionais, as empresas criam um ambiente mais saudável, aumentam o engajamento e a satisfação dos funcionários e reduzem o absenteísmo e a rotatividade.

Expectativas sociais

Obter a certificação pode evitar penalidades e melhorar a relação com os órgãos reguladores, além de atender às expectativas sociais crescentes em relação às práticas de saúde mental no trabalho.

Reputação e imagem

Empresas certificadas demonstram compromisso com o bem-estar de seus profissionais, o que melhora sua reputação. Isso atrai investidores, clientes e talentos que valorizam práticas empresariais responsáveis e sustentáveis.

Vantagem competitiva

Empresas que investem em saúde mental e bem-estar têm uma vantagem competitiva no mercado ao incentivar práticas inovadoras que promovem a saúde e a produtividade no ambiente de trabalho.

Jornada para Obtenção da Certificação - em parceria com Realis

A estrutura da Jornada para obtenção da Certificação Empresa Promotora da Saúde Mental é resultado da parceria entre o escritório Becker Direito Empresarial, reconhecido pelo Anuário Análise Advocacia como um dos escritórios mais admirados do Brasil, e a consultoria Realis - Pessoas Conscientes | Negócios Humanizados, especialista em desenvolvimento humano e organizacional, reconhecida por sua expertise em Saúde Mental e cases de sucesso com grandes empresas multinacionais.

Estrutura da Jornada

A estrutura da Jornada para Obtenção da Certificação especial é composta por quatro etapas:

1

Diagnóstico Sistêmico: entendimento da organização, avaliação do nível de Maturidade e Planejamento

Diagnóstico de práticas para a promoção da saúde mental, bem-estar dos trabalhadores, transparência e prestação de contas, avaliação das ações adotadas e oportunidades de melhoria e entrega de Roadmap Propositivo.

2

Execução do Roadmap: execução do Roadmap Propositivo

Concepção e implementação de políticas e programas de promoção de saúde mental, criação de planos de comunicação e conscientização, capacitação das lideranças, treinamentos específicos, ações e combate ao assédio.

3

Comunicação Transparente: transparência e prestação de contas

Divulgação das ações e políticas relacionadas à promoção da saúde mental, criação de um canal para recebimento de sugestões e avaliações, desenvolvimento de indicadores.

4

Monitoramento Sustentável: outros serviços

Apoio para protocolo e acompanhamento do processo de certificação, adoção de uma Agenda ESG, e Compliance Trabalhista.

Escopo das etapas

Cada etapa da Jornada para Obtenção da Certificação é cuidadosamente estruturada para garantir que sua empresa esteja totalmente preparada para promover a saúde mental no ambiente de trabalho e obter o selo de Empresa Promotora da Saúde Mental.

1. Diagnóstico Sistêmico e Proativo

Esta etapa envolve a análise abrangente da organização para identificar fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores, mapeando o momento atual da organização em relação ao nível de maturidade para a aquisição do Selo de Certificação Empresa Promotora de Saúde Mental (Lei 14.831 – 27/03/2027) e recomendando possíveis ações e adaptações necessárias para possibilitar a obtenção do Selo de Certificação.

Dentre as ações propostas, estão a avaliação do ambiente de trabalho, entrevistas com gestores e colaboradores, análise de políticas e práticas, identificação de riscos psicossociais e oportunidades.

Para isso, o projeto conta com um time multidisciplinar de profissionais especializados em: Saúde Mental e Bem-Estar, Cultura Organizacional, ESG, Compliance e Regulamentação e Prevenção de Assédio Moral.

2. Execução do Roadmap

Esta etapa envolve a execução prática das estratégias planejadas para promover a saúde mental no ambiente de trabalho. Isso inclui o desenvolvimento e lançamento de programas de apoio psicológico, como serviços de aconselhamento e terapia, destinados a oferecer suporte emocional e mental aos colaboradores.

Além disso, abrange a realização de treinamentos e capacitações para gestores e funcionários, visando aumentar a conscientização sobre saúde mental, ensinar a identificar sinais de estresse e promover práticas saudáveis no dia a dia.

Por fim, envolve a concepção e compilação da informação documentada que suporta as atividades realizadas visando a preparação para a Certificação.

3. Comunicação Transparente

A etapa de Comunicação Transparente visa garantir que todos os colaboradores estejam informados sobre as ações e políticas de saúde mental da empresa e que possam contribuir com suas sugestões e avaliações. Isso inclui a divulgação contínua das iniciativas através de newsletters, reuniões e materiais informativos, a criação de canais de feedback, como formulários online e reuniões, para coletar opiniões dos funcionários, e o desenvolvimento de indicadores-chave para monitorar a saúde mental no ambiente de trabalho.

Estes dados são analisados e compartilhados regularmente com todos, promovendo um ambiente de transparência e engajamento contínuo.

4. Monitoramento Sustentável

Fornecimento de serviços opcionais, considerando o contexto da organização, sua estrutura e estratégias de governança.

Podemos auxiliar as organizações, prestando apoio técnico para Protocolo e Acompanhamento do Processo de Certificação. Atuamos assessorando na adoção e divulgação de práticas sustentáveis e incorporação de maneira concreta da dimensão social, impactando positivamente toda a cadeia produtiva do negócio por meio da implantação de uma Agenda ESG, que visa promover transparência e o aumento da confiança dos investidores, clientes e outros stakeholders.

Também atuamos no Compliance Trabalhista, buscando garantir que as políticas internas estejam alinhadas com as leis e normas, e promovendo um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e saudável, além de auxiliar na identificação de possíveis não conformidades e implementação de medidas corretivas.

Fernando Henrique Zanoni

Responsável Técnico

Fernando Henrique Zanoni

Advogado e consultor certificado pela Compliance Certification Board, Zanoni é Auditor Líder ISO 37001:2016 e 37301:2021., e sócio da CódigoConduta.com.

Possui experiência em projetos de implantação de Sistemas de Gestão de Compliance e Antissuborno, e atua como Compliance Officer. Expertise em elaboração de normas e procedimentos, gestão de riscos, auditoria interna, palestras, treinamentos e mentorias.

Formação em Sustainable Capitalism & ESG pela University of California, Berkeley.

Responsável Técnico

Alessandra Lucchese

Sócia na Becker Direito Empresarial, empresária, líder, mentora e aprendiz, Alessandra é especialista em Direito do Trabalho, Governança Corporativa, Compliance e Gestão de Riscos, e apaixonada por Gestão de Pessoas. Além disso, é mãe da Nina, sua maior fonte de energia e de amor!

Conselheira da FIERGS, fundadora e mentora sênior do Women in Law Mentoring Brazil – WLM, Coordenadora do Comitê de Estudos contra Assédio (CWC), fundadora e produtora de conteúdo do Programa Compliance, e Diretora do Instituto Brasileiro de Governança Trabalhista.

Alessandra Lucchese
Elisa Zingano

RESPONSÁVEL TÉCNICA - PARCEIRA REALIS

Elisa Zingano

Elisa é sócia-fundadora da Realis - Pessoas Conscientes | Negócios Humanizados e especialista em Gestão de Pessoas e Lideranças, com mais de 15 anos de experiência.

Atuou como executiva de RH em empresas no Brasil, Estados Unidos e Portugal, e criou ferramentas autorais para Saúde Mental e Bem-Estar, comercializadas em mais de sete países.

É fundadora do Women in Law Mentoring Brazil e docente na ESPM-RS, nos cursos de Pós Graduação in company. Atua como Chief Happiness Officer, e possui certificação em Happiness Skills e Segurança Psicológica pelo Instituto Feliciência, e em Personal Empowerment pela Universidade Internacional da Flórida (FIU).

Mestre em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) e pós-graduada em Psicologia Positiva Aplicada pela Universidade de Lisboa.

RESPONSÁVEL TÉCNICA - PARCEIRA REALIS

Renata Sansoni

Renata é sócia-fundadora da Realis - Pessoas Conscientes | Negócios Humanizados, psicóloga e consultora organizacional com mais de 20 anos de experiência em Bem-Estar e Saúde Mental, Desenvolvimento de Lideranças, Transformação Cultural e Segurança Comportamental.

É especialista em Psicologia Positiva Aplicada e em Psicobiologia e Saúde Mental do Trabalhador (UNIFESP), atua como psicoterapeuta integrativa com diferentes especialidades orientadas para a Felicidade, e certificada em Consultoria Organizacional e Facilitação de Grupos pela Chie Integrates e MetaIntegral Associates (USA), Chief Happiness Officer, Cultura de Segurança Psicológica e Neurociência da Felicidade (Feliciência), e Cultivo da Compaixão pela Universidade de Stanford (USA).

Mestre em Psicologia Organizacional e em Gestão de Pessoas pela Sacred Heart University e Jack Welch College of Business (USA), com premiações de Excelência e Honra ao Mérito e Medalha de Ouro pelo College e pela Sociedade Internacional de Recursos Humanos (SHRM).

Renata Sansoni

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